本期主题:劳动关系、劳动合同

发布时间:2017-09-08 稿件来源:

 

 

 

专家姓名:市人社局劳动关系科 杨曦

          市劳动人事仲裁院 赵斌

 

时间:201796日  上午9:00-10:00

 

下期主题:职业技能鉴定     时间:2017926日 上午9:00-10:00

 

1、劳动用工备案的流程?

答:办理流程:

   1)加企业交流群124037139,在群共享中下载“劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表”填写后提交组织机构代码证、营业执照、税务登记证(国、地)复印件,出示原件到我科室开户。

 

  2)提交以上资料后开通网上用户劳动用工备案管理信息系统网址在http://ldyg.mohrss.gov.cn/(黄色界面)进行用工登记,提交保存。用户名:各单位组织机构代码证xxxxxxxxx-x,密码:888888,提交信息需与纸质信息一致(人数,基本信息,用工信息)

  3)网上提交成功后将纸质合同带来318进行备案,核实信息后再“劳动用工备案申请表”上加盖公章,返还企业一份。

申报材料:

   1)劳动合同签订备案需要以下资料: 

    ①劳动用工备案登记表(劳动合同签订)两份

    ②劳动合同书原件一份

 

   2)劳动合同终止、解除备案需要以下资料:

    ①解除、终止劳动合同通知书一份

    ②劳动用工备案登记表(解除  群下载)两份

③劳动用工备案登记表(劳动合同签订)原件一份或已备案的劳动合同一份

  

2、劳动争议发生后,职工应当在多少天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?

答:劳动争议发生后,职工如果想请求劳动争议仲裁委员会保护其合法权利、解决劳动争议,应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,超过申诉时效的劳动争议案件,仲裁委员会可以不予受理。对违反劳动法律法规行为的投诉举报,应在两年内向劳动监察机构提出。